사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 예상치 못하게 강력한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 Covid-19 Pandemic 기간 동안 소개 된 이후로 높은 가치가있는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거한다고 발표했습니다. 일주일의 통지 만으로이 갑작스러운 결정은이 서비스에 크게 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

IGN은이 행사가 King 's Stockholm 위치에 Union Club의 형성을 촉진했으며 100 명 이상의 직원과 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen이 참여했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 직장 정책과 혜택에 영향을 미치기 위해 CBA (Collective Swargaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 회사 수준의 조직에 관계없이 적격 근로자가 멤버십을 쉽게 이용할 수 있으므로 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 국가 차원의 계약은 기본 근무 조건을 다루지 만, 스톡홀름의 형성과 같은 개별 회사 차원의 노조 클럽은 CBA를 협상하여 직장 별 혜택과 영향력을 높이기 위해 협상합니다. 이는 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 따른다.

King의 엔지니어링 관리자이자 New Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전의 Union Eversity를 소수의 회원만으로 최소한으로 설명했습니다. 그러나 개인 의사의 혜택을 제거하면 관심이 급증했습니다. 최초의 발표는 CBA없이 직원 협상력 부족을 강조하면서 중요한 토론을 생성했습니다. 이로 인해이 인터뷰 당시 217에 도달하면 노조 회원이 급격히 증가했습니다. 이 그룹은 이후 2024 년 10 월에 Union Club을 설립했다.

노조는 잃어버린 의사의 혜택을 복원 할 가능성이 거의 없다는 것을 인정하지만, 주요 목표는 기존 혜택을 보호하고 미래의 변화에 ​​영향을 미치는 CBA를 확보하는 것입니다. 여기에는 더 나은 급여 투명성에 대한 협상, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정의 목소리 보장이 포함됩니다. 연합은 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하는 것의 중요성, 특히 자격을 알지 못하는 이민 노동자들에게 혜택을주는 것입니다. Unionen Organizer Timo Rybak은 회사 의사 결정에서 직원 의견의 가치를 강조하여 직원이 가져 오는 고유 한 관점을 강조했습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 연합의 형성은 가장 가치있는 업무 환경의 측면을 보호하기위한 사전 조치를 나타냅니다. 부정적인 변화에 대한 초기 반응은 회사 문화와 직원 혜택을 보호하기위한 광범위한 노력으로 발전했습니다.